Procesos autonómicos extraordinarios2016-11-29T18:09:55+01:00

Federico Noriega Gonzalez

Federico Noriega Gonzalez

Biografía

Nacido en 1959 en Camas (Sevilla). Técnico bancario empleado de banca, desde 1974, hasta 2011 fecha de mi paso a situación de Acuerdo Especial de Empresa, por la política de agrupaciones y fusiones bancarias en nuestro País. Técnico Monitor en Prevención de Riesgos Laborales, y experiencia en organización de oficinas y sucursales, en la Unidad Hipotecaria Regional de Banesto. He sido miembro electo del comité de empresa en Banesto, por el colegio de técnicos y administrativos durante 24 años. Me inicié en las CCOO clandestinas, tras los Pactos de la Moncloa pasé a CNT, posteriormente CGT hasta final de mi vida laboral. Secretario General en CGT Sevilla y CGT Andalucía, de la Comisión Estatal Sindical de CGT Banesto. Participé en el movimiento vecinal en los 70-80 y el movimiento de alfabetización de adultos de Sevilla en el barrio obrero San José Palmete. Copromotor de ATTAC Sevilla en 2001 y FORO SOCIAL DE SEVILLA 2001 hasta su autodisolución. Milito en el ecologismo social desde 1992, y posteriormente en varias plataformas contra la crisis hasta el surgimiento del 15M, en el que participo en la asamblea centro de Sevilla. Copromotor en 2012 de las ASAMBLEAS CIUDADANAS CONSTITUYENTES, y posteriormente ASAMBLEAS CIUDADANAS DE SEVILLA, para la confluencia en candidaturas constituyentes a nivel local y estatal. Y desde mayo en el Circulo Casco Histórico de PODEMOS Sevilla. Miembro electo del Consejo Ciudadano Municipal de Sevilla desde 2015, y responsable del Área de Sociedad C

 

Motivación

Creo que mi experiencia organizativa puede ayudar a nuestro partido en Andalucia, además de conocimiento de personas y colectivos de la sociedad civil, y también un talante con bastante empatía sobre las diferentes sensibilidades y formas de entender nuestra herramienta. Por otro lado creo también que tenemos que emprender una profunda feminización en nuestras maneras, mucho más amables y relajadas en el comportamiento entre compañer@s, y una horizontalización de las estructuras organizativas que se acerque a las propuestas defendidas en el 15M.

 

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