Proyecto: 459
Capaces Andalucía.
Capaces Andalucía nace orientado al colectivo de Diversidad Funcional de nuestra comunidad autónoma, pero con vocación progresiva estatal. Con este proyecto pretendemos colaborar en la elaboración de un nuevo marco legal más inclusivo donde se tengan en cuenta las necesidades sociales y laborales de este sector poblacional, de estos seres humanos que no solo necesitan ser visibles, necesitan ser incluidos. Ha llegado la hora de demostrar que tod@s somos Capaces si contamos con el apoyo necesario.
www.capacesandalucia.es
Contexto territorial
Andalucía- Población al cierre del año 2014: 8.402.305 personas
De ellas aproximadamente el 10% corresponde a personas con discapacidad.
Capaces Andalucía surge tras comprobar con distintos compañeros del Círculo Podemos Discapacidad y del Círculo Andaluz de Diversidad y Capacidades Diferentes, el desamparo al que las personas con Diversidad Funcional se enfrentan ante temas tan relevantes como la calidad y la protección laboral, los recortes en prestaciones y demás abusos sociales y escolares. Capaces Andalucía tendrá carácter Andaluz: desde cada provincia podrá crearse una sede/comisión y visibilizar los problemas de su zona (mientras solo estemos en una provincia podremos atender consultas de otra provincia vía online.)
Si el proyecto avanza, nos comprometemos a asesorar y a ayudar a las personas de otros lugares de España que se quieran sumar a él.
El formado por Discapacitados es uno de los colectivos que se ha llevado la peor parte de la crisis:
- La tasa de paro es del 42,9%, 6,7 puntos porcentuales mayor que la de las personas sin Diversidad Funcional
- El sueldo es entre un 10 y un 23% inferior al resto de los ciudadanos.
- La posibilidad de abusos y maltrato se multiplica x10.
Temáticas
Descripción del proyecto
Con el objetivo común de apoyar a las personas con Diversidad Funcional, este proyecto estará dividido en tres apartados de actuación:
CURSOS Y SEMINARIOS, EMPEZANDO POR LAS TIC`S.
Las nuevas tecnologías son de gran utilidad para las personas en situación de dependencia, en la medida en que estas pueden hacerles la vida más fácil.
Con esta iniciativa no queremos tan solo formar a estas personas en las TICs, sino también hacerles descubrir aplicaciones de fácil acceso que podrán mejorar sus vidas cotidianas.
ASESORAMIENTO Y DEFENSA JURÍDICA
Cualquier persona es beneficiaria de una serie de derechos. Sin embargo, no todas pueden ejercerlos. Las personas en situación de dependencia detectan algunas carencias por lo que pondremos en marcha iniciativas de servicios gratuitos de atención jurídica.
1. Asesoramiento legal y defensa jurídica personalizada (incapacidad laboral, desempleo, igualdad de oportunidades, pensiones, salud, transporte, recursos…frente a situaciones de indefensión y vulnerabilidad de sus derechos.)
2. Velaremos por el cumplimiento de normativa relacionada con las Personas con Diversidad Funcional y sus familias en el marco de la legislación española, europea e internacional y el ordenamiento jurídico en los ámbitos del empleo, accesibilidad universal, educación, servicios sociales, salud, transporte, uso de nuevas tecnologías, vivienda, ocio y tiempo libre.
WEB, BOLSA DE TRABAJO, EMPLEO CON APOYO
1. Consulta y asesoramiento jurídico, filtrando las que puedan ser atendidas presencialmente de las que no y concretaremos las citas oportunas.
2. Bolsa de trabajo: Objetivo fundamental será ayudar a encontrar un puesto de trabajo adecuado y adaptado a sus características individuales.
3. Empleo con Apoyo, basado en la comprobación mediante visitas periódicas de que las condiciones del puesto son las pactadas en su día.
Objetivos del proyecto
OBJETIVO PRINCIPAL DE CAPACES ANDALUCÍA.
Promover la construcción de una sociedad inclusiva, igualitaria, equitativa y solidaria, planteando las siguientes actividades que iremos incorporando de manera progresiva:
• Defensa jurídica
• Denuncia social
• Formación
• Orientación laboral
• Empleo con apoyo
• Orientación familiar
De este modo esperamos tener como resultado una sociedad por y para todos y todas. En la que el sector de la Diversidad Funcional tenga una ayuda especializada y un lugar donde darle voz para que sus demandas y necesidades sean escuchadas, atendidas y resueltas en la medida de lo posible.
Metodología del proyecto y fomento de la participación
CURSOS TICs.
Para realizar esta actividad nos dirigiremos a diferentes asociaciones de personas con Diversidad Funcional para impartir a todos los interesados un conjunto de sesiones donde enseñaremos la utilización de diferentes aplicaciones telemáticas que podrá facilitar la vida de estas personas. Al final de la clase se proporcionará un manual con lo expuesto en la misma y diferentes medios de contactos para poder aclarar dudas.
ASESORAMIENTO JURÍDICO.
Contaremos con un equipo profesional cualificado que puede identificar los problemas y necesidades de las personas y sus soluciones. Este grupo de asesores también trabajaría en colaboración con un despacho de abogados especialista en la materia que ofrecerá tarifas reducidas
WEB, BOLSA DE TRABAJO, EMPLEO CON APOYO.
Creación de una base de datos, donde las personas que lo deseen podrán introducir su CV. La función será: evaluación del perfil profesional, elaboración del plan personal de inserción laboral y, en su caso, formación previa
Activamente, nos encargaremos de contactar con empresas de carácter ordinario para ofrecerles asesoramiento y servicios.
Concertaremos entrevistas y seremos intermediarios entre la empresa y el futuro trabajador, asegurándonos con visitas periódicas de que las condiciones del puesto son las pactadas.
Paralelamente, empezaremos a formarnos en el llamado EMPLEO CON APOYO, para incorporarlo a nuestra asociación en breve plazo de tiempo.
Segmento poblacional objetivo del proyecto
840.230 personas, aproximadamente, correspondiente al 10% de la población de la comunidad autónoma andaluza.
Este segmento poblacional es transversal a todos los grupos sociales y de edad.
Capaces Andalucía va dirigido al grupo de población con diferencias funcionales y de capacidades, lo que en nuestra comunidad autónoma supone un 10% dentro de una población de aproximadamente 9 millones de habitantes.
La puesta en marcha de este proyecto se basa en la constatación de desamparo y desigualdad social a la que se ve sometida tradicionalmente dicho colectivo y que la crisis no ha hecho más que agravar.
Nuestra principal estrategia de comunicación será el feed-back continuo con los colectivos: recepción de situaciones concretas/respuesta individualizada, desglosada.
Anuncio en redes y vía mailing de acciones concretas (como cursos, jornadas y ofrecimiento de recursos –tanto laborales como de inclusión-así como reuniones presenciales con los diferentes colectivos, y empresas
Cronograma y fases del proyecto
Junio 2015
No se trata de un proyecto conclusivo, se trata de una experiencia progresiva e inclusiva que pretende serlo, además, a largo plazo.
El proyecto inicial abarca una previsión inicial de entre ocho meses y un año.
Primera fase:
Página web.
Asesoramiento jurídico online.
Creación base de datos y bolsa de empleo.
Desarrollo de cursos y publicitación de los mismos.
Formación interna en empleo con apoyo.
Contacto y acercamiento con otras asociaciones para ofrecerles nuestros servicios a sus socios.
Segunda fase:
Alquiler local y adecuación del mismo.
Entrevistas físicas con las personas que estén o se quieran dar de alta en la bolsa de empleo.
Publicidad de la asociación vía online y física.
Impartir cursos.
Crear base de datos de empresas y contacto con las mismas.
Asesoramiento jurídico online y presencial.
Tercera fase:
Contacto entre empresa y trabajador.
Seguimientos empleados contratados.
En esta tercera fase se seguirán trabajando y desarrollando los puntos de las fases anteriores.
Presupuesto solicitado
Hemos realizado un presupuesto inicial de 7430 para empezar con los recursos imprescindibles como son la web y dominio, seguro de responsabilidad civil, proyector para los cursos, ordenadores, material de papelería (imprescindible para la publicidad, tarjetas de visita, octavillas, dossier para cursos…)
Y añadimos a ese presupuesto 8 meses de alquiler, 8 meses de gastos de viaje y 12 meses de teléfono e internet.
En el período inicial el personal trabajará de forma desinteresada, por lo que el montante referido a este gasto no se incluye en este presupuesto de partida.
Presupuesto detallado
